30代未経験からWeb業界へ｜転職で直面する6つの現実

30代で未経験からWeb業界に移りたい。そう考えたときに最初にぶつかるのが、検索して出てくる情報が両極端だという問題です。「30代でも余裕で転職できる」と書いてある記事と、「30代未経験は厳しい」と書いてある記事が同じ検索結果に並んでいて、どちらを信じればいいのか分からなくなる。相談に来られる方の多くが、この状態で来られます。

この記事では、30代・未経験でWeb業界を目指すときに実際に起きることを、6つの現実に分けて書きます。20代と比べて何が不利で、逆に何が有利なのか。求人票のどこを見れば「未経験可」の中身が分かるのか。今の仕事を続けながら準備する場合に、半年でどれだけの時間が必要になるのか。千葉から通う場合と都内に通う場合で何が変わるのか。数字で出せるところは数字で出します。

先に結論めいたことを書いておくと、30代未経験の転職は「無理ではないが、20代と同じ戦い方をすると通らない」というのが実態に近いです。戦い方を変える必要がある、という話をします。

現実その1｜不利なのは年齢ではなく「伸びしろの証明のしにくさ」

30代が不利だと言われる理由を、年齢そのものだと考えている方が多いのですが、採用側の視点に置き換えると少し違って見えてきます。採用側が20代の未経験者を採るとき、判断材料は「これから伸びるかどうか」です。実績がなくても、育てる前提で採れる。ところが30代になると、給与の水準が上がるぶん、育てる期間のコストが重くなります。つまり不利なのは年齢ではなく、「短い期間で戦力になれることを、どう証明するか」という問題です。

そう捉え直すと、やるべきことがはっきりします。伸びしろを言葉で主張するのではなく、すでに手が動く状態であることを示すこと。そして、前職で身につけた仕事の進め方が、そのまま持ち込めることを示すことです。この2つを示せた30代は通りますし、示せなかった20代は落ちます。

現実その2｜前職の経験は捨てるものではなく、持ち込むもの

「未経験だから、これまでのキャリアは関係ない」と考えて、職務経歴書から前職の内容を削ってしまう方がいます。これは損をしています。Web制作の仕事は、手を動かす作業だけで成り立っているわけではありません。相手の要望を聞き取る、期限を守る、抜け漏れなく確認する、複数の関係者の間で調整する。こうした部分は前職で培われているはずで、そこは未経験ではありません。

前職	そのまま持ち込める力	面接での伝え方
接客・販売	相手の言語化されていない要望を引き出す	お客さまの曖昧な要望を具体化した経験を1件、手順つきで話す
営業	提案の組み立てと、金額・納期の交渉	提案が通った案件で、何を根拠に組み立てたかを話す
事務・経理	正確さと、抜け漏れを防ぐ仕組み作り	ミスを減らすために自分で作った確認手順を話す
製造・物流	手順の標準化と、品質を一定に保つ意識	作業のばらつきを抑えるためにやったことを話す
医療・介護・福祉	相手の状況に合わせた伝え方の切り替え	専門用語を使わずに説明した経験を話す
教育・保育	相手の理解度に合わせて説明を組み直す	同じ内容を別の言い方に置き換えた経験を話す

デジタルハリウッドSTUDIO千葉の卒業生にも、物流から、介護福祉から、医療の現場から移った方がいます。共通しているのは、前職を「関係ないもの」ではなく「持ち込める資産」として整理し直せた点です。実際の経緯は物流7年から未経験でWebデザインへや介護福祉士20年から40代でWebデザイナーへにまとめています。

職務経歴書に前職をどう書くか

前職を持ち込む、と言われても、具体的にどう書けばいいのか分からないという声をよくいただきます。コツは、担当していた業務の名前を書くのではなく、その業務で自分が判断していたことを書くことです。「店舗運営」ではなく「売上の落ちる時間帯を特定して、掲示物の内容を入れ替えた」と書く。前者は肩書きですが、後者は仕事の進め方です。採用側が知りたいのは後者です。

よくある書き方	置き換えた書き方	何が変わるか
接客業務全般を担当	来店客の質問で多いものを記録し、案内表示を作り直して問い合わせを減らした	課題を見つけて手を打てる人だと伝わる
顧客対応、電話対応	問い合わせ内容を分類し、対応手順を文書化して他のスタッフに共有した	整理して人に渡せる人だと伝わる
データ入力、書類作成	入力ミスの多い項目を洗い出し、確認の順番を決めてミスを減らした	再現性のある改善ができると伝わる

この書き換えは、Web業界に限らずどの転職でも効きます。そして30代の場合、書ける材料が20代より多いはずです。10年前後の職歴があれば、判断した場面は必ずあります。思い出せないだけです。

現実その3｜「未経験可」の求人には3種類ある

求人票に「未経験可」と書いてあっても、中身は同じではありません。応募する前に、どの種類なのかを見分けてください。ここを間違えると、面接まで進んだあとで話が食い違います。

種類	実際に求めているもの	求人票に出るサイン	30代の通りやすさ
本当に未経験から育てる	研修体制があり、基礎から教える前提	研修期間の記載、教育担当の記載、新卒と同枠	年齢の条件が付くことがある
実務未経験だが基礎はある人	ツールが使えて、指示が理解できる状態	「基本操作ができる方」「ポートフォリオ必須」	ここが30代の主戦場になりやすい
職種は未経験だが業界経験は要る	近接職種からの横移動	「制作進行の経験」「営業経験のある方」	前職次第で有利になる

30代未経験がもっとも通りやすいのは、真ん中の「実務未経験だが基礎はある人」です。ここを狙うなら、応募の前に手が動く状態と、見せられる制作物が要ります。逆に一番上の枠は、年齢の条件が実質的に付いていることがあり、書類で見送られやすい。求人票の見極め方は千葉県のデザイン・Web系求人の探し方でも扱っています。

求人票で先に確認したい5項目

種類を見分けたうえで、応募する前に次の5つを確認してください。ここが曖昧な求人は、入ってから話が違うことになりやすい部分です。

確認する項目	見るところ	曖昧なときに起きること
実際の業務範囲	「Webデザイナー」の中身。制作だけか、更新運用・撮影・原稿まで含むか	入社後に想定と違う作業が中心になる
教える人がいるか	チームの人数、先輩デザイナーの在籍	一人目のデザイナーとして放り込まれる
使うツール	指定のソフトやCMSの記載	学んだものと違い、入社後に学び直しになる
試用期間の条件	期間と、その間の待遇	本採用時に条件が変わる
残業の実態	平均残業時間の記載、繁忙期の説明	学び続ける時間が取れない

とくに「教える人がいるか」は、未経験で入る場合に効きます。社内にデザイナーが自分ひとりという環境は、裁量が大きい代わりに、判断が正しいかどうかを誰も教えてくれません。経験を積む速度で言えば、先に人がいる環境のほうが有利です。

現実その4｜在職中に準備する場合、半年で必要な時間

30代の方の多くは、仕事を辞めずに準備を始めます。この場合に必要な時間を、先に数字で見ておいてください。感覚で「空いた時間にやる」と決めると、まず続きません。

ペース	平日	土日	週合計	半年（26週）の総時間
最低ライン	1日1時間×3日	3時間	6時間	156時間
標準	1日1.5時間×4日	4時間	10時間	260時間
本気で早く進める	1日2時間×5日	6時間	16時間	416時間

目安として、ツールの基本操作を覚えて、見せられる制作物を数点そろえるところまでで、200時間から300時間を見ておくと現実に近くなります。週6時間の最低ラインでは半年で156時間なので、半年では届かず、8〜10ヶ月かかる計算になります。ここを甘く見積もると、「思ったより進まない」という理由で途中でやめることになります。

時間を捻出するときのコツは、増やそうとするより「固定する」ことです。毎週火曜と木曜の20時から、土曜の朝、というように曜日と時間を先に確保してしまう。空いた時間にやろうとすると、疲れている日に必ず飛びます。働きながらの時間割の組み方は働きながら半年通う｜平日夜と土日の時間割の作り方に具体例があります。

続かなくなるのは、たいてい3ヶ月目

在職中に学び始めた方が止まりやすいのは、開始から3ヶ月目前後です。理由ははっきりしていて、この時期はツールの操作をひと通り覚えた直後で、作れるものが増えないまま「自分は下手だ」と感じる期間だからです。1〜2ヶ月目は覚えることが多く、進んでいる実感があります。3ヶ月目になるとその実感がなくなり、そこに仕事の繁忙期が重なると手が止まります。

対策は2つあります。ひとつは、この時期が来ることを先に知っておくこと。伸びが見えないのは異常ではなく、通る道だと分かっていれば耐えられます。もうひとつは、この時期に「人に見せる予定」を入れておくことです。締切があると手が動きます。スクールに通う意味があるとすれば、質問できる相手がいることよりも、むしろこの締切と、同じ時期に始めた人が近くにいることのほうが大きいかもしれません。

逆に言えば、締切を自分で作れて、進みが見えない時期にも淡々と続けられる方は、独学で十分に到達できます。ここは性格の問題であって、優劣ではありません。自分がどちらなのかを正直に見積もってください。

現実その5｜収入は一度下がることがある

未経験から入る場合、最初の給与水準は前職より下がることがあります。ここを事前に受け入れられるかどうかが、30代の転職では大きな分かれ目になります。家族がいる場合は、この点を先に共有しておかないと、内定が出た段階で話が止まります。

実際にどのくらいの水準になるのかは、地域・企業規模・職種で幅があります。この記事で具体的な金額を断定して書くことはしません。調べるのであれば、厚生労働省の賃金構造基本統計調査のような一次統計と、実際に出ている求人票の提示額の両方を見てください。転職支援サービスの平均年収だけを見ると、対象者の偏りで実態とずれることがあります。

あわせて考えておきたいのが、下がった状態がどのくらい続く見込みなのか、という点です。ここは会社によって差が大きいので、面接の場で「入社後、どのくらいの期間で、どんな状態になれば評価が変わるか」を具体的に聞いてよい部分です。聞きにくいと感じるかもしれませんが、この質問をして機嫌が悪くなる会社は、入ってからも同じ扱いになります。

現実その6｜千葉から動くか、都内に出るか

千葉県内にお住まいの方は、学ぶ場所と働く場所の両方で、県内か都内かの選択が出てきます。学ぶ場所については、通学時間がそのまま学習の継続率に効きます。

通学頻度	半年の通学回数	往復60分の場合の移動時間	往復150分の場合の移動時間
週2回	約52回	約52時間	約130時間
週1回	約26回	約26時間	約65時間
月2回	約12回	約12時間	約30時間

週2回の通学で、片道75分の場所に半年通うと、移動だけで130時間かかります。これは前の章で挙げた「標準ペースの半年ぶんの学習時間260時間」の半分にあたります。移動時間を学習に回せるなら回したほうがよい、という単純な話です。千葉で学ぶか東京に通うかの比較は千葉で学ぶか東京に通うかにまとめてあります。

働く場所については、県内で働くか都内に通勤するかで、選べる求人の数と通勤時間が変わります。数だけを見れば都内のほうが多い。ただし、30代で家庭の事情がある方の場合、往復の通勤時間が生活を圧迫して長く続かないことがあります。求人数と生活のどちらを優先するかは、人によって答えが違います。

千葉市中央区という場所の使い方

千葉市中央区は、県内では働く人が集まってくる側の地域です。日中に人口が増える構造になっているため、平日の夜に何かをするなら、勤務先から近い場所を選ぶほうが続きます。定時が18時であれば、退社してから19時前には千葉駅周辺に着けるという方が県内には多くいます。開館が21:00までであれば、そこから2時間ほど手を動かして帰る、という組み立てが成立します。

この「勤務先から近い場所で、帰宅前に済ませる」という形は、在職中に学ぶうえでかなり効きます。いったん家に帰ってしまうと、そこから出直すのは相当に難しい。家庭の事情でどうしても一度帰る必要がある方は、通学を土日に寄せて、平日は自宅で短時間だけ触る、という組み方に切り替えてください。

年齢を理由に落ちたと感じたときに、確認したいこと

書類で落ちたとき、原因を年齢に求めるのは自然な反応です。ただ、実際には別の理由で落ちていることが多くあります。次の3つを先に確認してください。

ひとつめは、提出した制作物が応募先の仕事内容と合っていたかどうかです。コーポレートサイトを作る会社に、イラストだけを並べた制作物を出しても判断できません。ふたつめは、志望理由が「未経験でも挑戦できるから」になっていないかどうかです。これはどの会社にも当てはまる文章なので、選ばれる理由になりません。みっつめは、前職の内容がきちんと書かれているかどうかです。前述のとおり、ここは30代の武器です。

この3つを直しても通らない場合は、応募先の種類が合っていない可能性があります。求人票の3種類の分類に戻って、狙う枠を変えてみてください。志望動機や職務経歴書の書き方については、面接でよく聞かれる質問と合わせて別途整理していきます。

面接で聞かれる「なぜ今なのか」への答え方

30代の未経験転職で、ほぼ必ず聞かれるのが「なぜこのタイミングなのか」です。20代であればこの質問は出ないか、出ても軽く流されます。30代に対して聞かれるのは、採用側が「またすぐ辞めるのではないか」を確認したいからです。つまり、この質問は熱意を測るものではなく、続くかどうかを測るものです。

答えるときは、感情ではなく経緯で話してください。「昔から興味があった」「手に職をつけたい」といった答えは、どの職種にも当てはまるため判断材料になりません。前職のなかで具体的に何をきっかけにこの仕事を意識したのか、そこから準備として何をどれだけやったのか、という順で話すほうが通ります。準備の量は、そのまま続く見込みの根拠になります。

もうひとつよく聞かれるのが、年下の上司や同僚とうまくやれるかという点です。ここは正面から答えて構いません。前職で年下の同僚と協働した経験があれば、その場面を1つ挙げるのが早いです。強がる必要も、必要以上にへりくだる必要もありません。

年齢の話をもう少しだけ続けます。採用の現場では、年齢そのものを条件にすることは法令上できません。それでも実質的に年齢で判断されていると感じる場面はあります。ただ、応募する側から見て重要なのは、それが不当かどうかではなく、自分が通る場所を見つけられるかどうかです。落ちた会社の内情を推測しても答えは出ません。出た結果から、次に変えられる要素だけを取り出して直す。この切り替えができる方は、活動期間が短くなります。

また、応募先を1社ずつ順番に受けるやり方は、30代にはあまり向きません。結果が出るまでの待ち時間が長く、そのあいだ準備が止まるためです。同じ時期に複数社へ出して、返ってきた反応をまとめて比べるほうが、どこを直すべきかが見えやすくなります。1社の結果に感情を持っていかれにくいという意味でも、まとめて出すほうが精神的に楽です。

この記事を読んでも、スクールに通わなくていい人

Web業界への転職が目的なら、スクールに通うことが唯一の手段ではありません。次に当てはまる方は、別の手段のほうが合理的です。

選択肢	向いている人	費用感	弱点
独学	計画を自分で立てて続けられる。分からない箇所を自力で調べ切れる	教材費のみ	質問する相手がいない。何が足りていないかに気づきにくい
公共職業訓練（ハローワーク）	離職中で、受講条件を満たす	原則無料（テキスト代等は自己負担）	開講時期と定員が限られる。在職中は使いにくい
教育訓練給付の対象講座	雇用保険の被保険者期間などの条件を満たす	制度区分により支給割合が異なる	対象講座かどうかを事前に確認する必要がある
民間スクール	締切と質問できる相手がないと続かない。実務に近い経験を早く積みたい	数十万円	費用が大きい。通う時間が要る

教育訓練給付については、厚生労働省が令和6年10月以降の拡充として「訓練修了後の賃金が訓練開始前と比較して5%以上上昇した場合、専門実践教育訓練で教育訓練経費の80%を支給する」と案内しています（2026年9月時点、厚生労働省サイト）。制度区分ごとの支給割合・上限額・要件は変わり得るため、厚生労働省とハローワークの一次情報で必ず最新を確認してください。当校の講座が対象かどうかも、思い込みで判断せず説明会で確認をお願いします。公共職業訓練との違いは千葉の職業訓練とスクールは何が違うのかで費用と入口の観点から比べています。

特に在職中の方は、公共職業訓練が使いにくいという事情があります。逆に、離職して集中できる期間があるなら、まず公共職業訓練を検討したほうが費用面では合理的です。順番を間違えないでください。

費用の見え方｜受講料だけでは終わらない

通学を選ぶ場合、かかるのは受講料だけではありません。交通費が半年ぶん積み上がります。片道500円の地域から通う場合の目安を出しておきます。

通学頻度	半年の通学回数	交通費の目安（往復1,000円）
週2回	約52回	約52,000円
週1回	約26回	約26,000円
月2回	約12回	約12,000円

受講料はWebデザイナー専攻が572,000円（税込・6ヶ月）、動画クリエイター専攻が445,500円（税込・4ヶ月）、グラフィックデザイン講座が319,000円（税込・4ヶ月）です。Adobeソフトとパソコンについては、いま持っているもので足りるかどうかで費用が変わるため、この記事では金額を書きません。説明会で現物の条件をお伝えします。

半年で一人前にはならない

これははっきり書いておきます。半年でプロとして独り立ちできる状態にはなりません。半年で届くのは、指示された内容を、決められた条件のなかで、期限までに形にできる状態です。そこから先、要件を自分で整理して、予算と納期を組み立てられるようになるには実務の年数が要ります。

時期	やること	この時期のつまずき
1〜2ヶ月目	ツール操作と基礎。手が動く状態にする	覚えることが多く、進んでいる実感が持てない
3〜4ヶ月目	条件のある制作物を2〜3点つくる	作れるが、なぜそうしたかを説明できない
5ヶ月目	職務経歴書と制作物の見せ方を整える	前職の書き方が定まらない
6ヶ月目	応募を始める。書類の通過率を数える	数件で判断してしまう

6ヶ月目で決まらないことは普通にあります。転職活動は、準備期間と活動期間を別に見積もってください。準備半年、活動3ヶ月から半年、という見立てのほうが実態に近いです。

もうひとつ、30代特有の落とし穴があります。それは「完璧に準備してから応募しよう」と考えて、応募の開始が遅れることです。20代よりも失敗への抵抗が強くなるぶん、準備を延ばしがちになります。ですが、書類の通過率は実際に出してみないと分かりません。制作物が2〜3点そろった段階で、まず数社に出してみて、返ってきた反応から直す。この回し方のほうが、完成度を上げてから一斉に出すより早く着地します。

最後に、この記事で扱えていないことを書いておきます。実際の求人の提示額、企業ごとの残業実態、選考の通過率といった数字は、時期と地域と企業によって動きます。この記事で断定的な数字を出すと、読んだ時点と応募する時点でずれが出ます。数字が要る場面では、そのときに出ている求人票と公的統計をご自身で確認してください。ここに書いたのは、そうした数字を読むための枠組みの部分です。

よくある質問

Q. 30代後半でも未経験からWeb業界に入れますか。

A. 事例はあります。ただし年齢が上がるほど、前職の経験をどう持ち込めるかの説明が重要になります。基礎ができている状態を先に作ってから応募したほうが、書類の通過率は上がります。

Q. 仕事を辞めてから学んだほうが早いですか。

A. 学習だけを見れば早くなりますが、収入が止まるぶん焦りが出て、転職先の条件を妥協しやすくなります。離職して学ぶ場合は、生活費の見通しを先に立ててください。離職中であれば公共職業訓練という選択肢も検討できます。

Q. ポートフォリオは何点必要ですか。

A. 点数より中身です。目的と条件のある制作物が2〜3点あり、それぞれについて「誰のために」「何を解決するために」「なぜその形にしたか」を説明できれば足ります。

Q. 千葉県内でWeb系の求人はありますか。

A. あります。ただし都内と比べれば数は少なく、制作会社だけでなく事業会社の社内担当や、印刷・広告関連の企業にも枠があります。探す先を制作会社だけに絞らないほうが見つかります。

Q. 未経験可の求人にいきなり応募してもいいですか。

A. 求人票の種類によります。「基本操作ができる方」「ポートフォリオ必須」と書かれている求人には、制作物を用意してから応募してください。用意せずに出すと、書類で終わってしまい、応募先を1社減らすだけになります。

迷ったときの相談先

デジタルハリウッドSTUDIO千葉は千葉市中央区富士見にあり、千葉駅から歩ける距離です。開館時間は平日11:00〜21:00、土・日11:00〜18:00、月曜と祝日は休館です。仕事帰りに寄って質問して帰る、という使い方をしている社会人の受講生が多くいます。

就職・転職実績は90.2%です（※デジタルハリウッドSTUDIO千葉・松山 2024年度修了者51名のうち、修了後に就職または転職・業務継続に至った方46名。自社調査／2026年8月時点）。この数字は修了された方の進路をまとめたもので、通えば必ず転職できることを意味するものではありません。判断の材料のひとつとして見てください。

無料説明会では、いまのご職業と使える時間をうかがったうえで、半年でどこまで届きそうかを具体的にお話しします。年齢のことも含めて、うまくいかないケースの話もします。通う前提でなくても構いません。